採用情報

運転者

大型二種免許取得補助制度

普通運転免許取得から3年(※特例あり)経過している方を対象とする制度です。
大型二種免許取得のための教習所費用を会社が貸し付け、免許取得後、3年間勤務することで返済不要となります。
教習所に通っている期間も給与が支払われるため、生活の不安もありません。

初任運転者研修(入社後研修)

入社後、座学のなかでバス事業に関するルールや、社内のルールについて学びます。
その後、実際に教習用のバスに乗車し、経験豊富な運転者より運転技術はもちろん、車両の取り扱いや接客スキルなど、運転に必要な知識を基礎から学ぶことができます。
研修終了後、社内の試験に合格すると一人前の運転者として営業所に配属されます。

営業所配属後

まずは、先輩社員が同行し二人一組で路線を運行します。その後、慣れたころに一人での運行を開始します。
自信をもって運転できるようになるまで、営業所一丸となってサポートいたします。

フォローアップ研修

営業所配属後半年~3年程度の運転者が対象です。
現場に出てからの疑問や不安を解消し、初任運転者研修で学んだ内容を振り返り、基礎をしっかり固めるための研修です。

  • 事故防止研修
    事故防止研修
  • パイロン研修
    パイロン研修
  • 雪上研修
    雪上研修
スタッフ

過去3年間の入社のうち、養成運転者 は30%。
運輸業以外にもさまざまな経歴をもつ方がバス運転者として活躍しています!

※大型・中型・普通いずれかの免許所持者で、経験3年以上の方(AT可)

事務員・技術員

新入社員研修

入社後、2か月かけて行われる研修です。
各部署の所属長や外部の講師の指導のもと、座学や現場研修を通して、徳島バスとはどんな企業か、それぞれの部署がどのような業務を行っているのかを学びます。

部署配属

研修が終わったら、正式に自分が所属する部署が決まります。
また、配属後も定期的な部署異動があり、さまざまな部署で勤務することでバス事業に関する幅広い知識・経験を積んでいくことになります。

配属部署と業務の一例

配属部署と業務の一例

主任登用試験

一定の経験を積んだ者が受験できる主任登用試験。
合格すると主任に昇格となり、それぞれの部署の主力メンバーとしてこれまで以上に広く、深く業務に関わっていくようになります。
徳島バスにおけるキャリアアップの第一歩です。

  • 中途研修
    中途研修
  • 管理職研修
    管理職研修
  • CS(顧客満足)研修
    CS(顧客満足)研修
スタッフ

事務員は配属先が幅広く、自分の適性に応じて色々な業務にチャレンジできるのが魅力です。
技術員は平均年齢が31歳と若く活気のある職場。安全面に対する厳しさはありますが、毎日の作業にノルマはないため、各自が自分のペースで取り組んでいます。

採用応募はこちら 採用に関するお問い合わせ