徳島発の高速バス 貸切バスは徳島バス

女性の活躍推進に向けた行動計画

女性の活躍推進に向けた行動計画次世代育成支援対策一般事業主行動計画
女性が働きやすい環境づくりを目指すために次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題

女性の従業員が少ない

3.目標

女性が働きやすい職場なのか現状を分析し、
女性の応募を積極的に促すような採用活動の見直しと実施
(女性労働者を5名以上採用する)

4.取組内容と実施時期

①現状分析
平成28年 4月~ 過去10年程度の女性の入社~退職までの経緯の整理
平成28年 10月~ 女性活躍推進の支援について、社内の意識改革についての検討と意識調査の実施
平成29年 4月~ 女性運転者が働きやすい環境なのか、組合と連携し各営業所への現場調査
平成29年 10月~ 意識調査や現場調査の結果に基づいた解決策の検討と実施
②採用活動の見直しと実施
平成30年 4月~ 採用活動についての現状把握と情報収集
平成31年 4月~ 採用活動の見直し
職場訪問やインターンシップ研修の積極的な受け入れ体制の強化と情報の提供
平成32年 4月~ 見直し後の採用活動の実施
平成32年 10月~ 採用活動の反省と来年度に向けて採用活動方法の検討

5.現状(平成28年2月時点)

労働者に占める女性労働者の割合
事務員・技術員(パート従業員含む) 23%
運転者(臨時運転者含む) 3%
男女の平均継続勤務年数の差異
事務員・技術員(パート従業員含む) 男性 15年
女性  9年
運転者(臨時運転者含む) 男性 10年
女性  4年
PAGETOP
Copyright © 徳島バス株式会社 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.