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次世代育成支援対策一般事業主行動計画

女性の活躍推進に向けた行動計画次世代育成支援対策一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立でき、従業員全員が能力を十分に発揮できるような働きやすい労働環境を目指すため次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

平成29年4月1日~平成32年3月31日

目標①

男性従業員に対し、育児休業取得を促すための諸制度の周知と教育

<対策 平成29年~>
 ・車内LANや掲示板を使用し、育児休業制度等の再周知を行う。
 ・育児休業等に関する意識や制度の理解に関するアンケート等を実施し、実態を把握する。
 ・社内研修時に諸制度及び既定についての説明を行う。

目標②

育児休業中の従業員が不安なく復職できるような取組の実施

<対策 平成29年~>
 ・育児休業~職場復帰までの流れ図を作成する。
  ※給付金や社会保険等の説明を含む。
 ・育児休業を取得中の従業員に対し、必要な書類等を送付する。
 ・育児休業中の希望者を対象とし、総務部担当者と上長を交えた職場復帰のための相談会を実施する。
 ・女性従業員が就業を継続できるよう管理職等に対する社外研修へ積極的に参加する。

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